美国4月份职位空缺数量从前一个月的美国创纪录高点回落，但仍处于历史高位，职位表明雇主吸引和留住员工的空缺难度几乎没有缓解。
劳工部周三发布的数量职位空缺和劳动力流动调查报告（JOLTS）显示，4月份职位空缺数量从3月上修后的从纪处于1，190万下降至1，录高落但历史140万。性高接受调查的美国经济学家预期中值为1，135万。职位
JOLTS报告已成为衡量美国劳动力市场紧张状况的空缺关键指标之一，美联储主席杰罗姆·鲍威尔等人经常提到这个报告，数量以证明经济可以承受更高利率、从纪处于不会导致失业率大幅上升。录高落但历史决策者的性高目标是减少劳动力需求，在不使经济陷入衰退的美国情况下降温工资增长并帮助降低通胀。
有所改善但依然高位的职位空缺数量表明，劳动力需求仍然强劲。企业仍然难以从数量有限的劳动力中招聘员工，凸显出劳动力供需不匹配，导致工资增幅居高不下。然而，有迹象表明这种增长可能正在见顶，对于美联储来说是一个鼓舞人心的事态发展。
4月份大约440万美国人离职，与3月份基本持平。辞职率（自愿离职占总就业的比例）维持在2.9%。
本周五将发布5月份的非农就业报告，预计新增非农就业325，000人，失业率降至3.5%，追平1969年以来最低水平。